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Solidarité et réciprocité au coeur de RDVETI !

Solidarité et réciprocité au coeur de RDVETI !

Au-delà de la polémique autour de la participation d’Arthur à la 17ème émission de « Rendez-vous en terre inconnue » (RDVTEI), celle-ci était...

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Le futur de la RH : si loin, si proche ?

Le futur de la RH : si loin, si proche ?

Quelle semaine ! Ce fut une semaine assurément placée sous le signe des médias. J’étais mardi face à Marie-Bernard Delom, responsable des hauts-dirigeants...

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« J’ai envie de parier sur vous » ! Ou la force de la confiance

« J’ai envie de parier sur vous » ! Ou la force de la confiance

En route pour HR Tech Europe ! Je prends le taxi et commence à parler avec le chauffeur. Je me rends vite compte qu’il s’agit d’un entrepreneur...

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HR Tech Europe 2014 : Gary Hamel, Big Data et Talent Management au programme !

HR Tech Europe 2014 : Gary Hamel, Big Data et Talent Management au programme !

Visual sketch de Frédéric Williquet J-1 avant la nouvelle édition de HR Tech Europe à Amsterdam ! J’ai cette fois-ci le privilège d’intégrer...

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Vu sur LesEchos.fr : Recrutement 2.0, halte à la déshumanisation !

Vu sur LesEchos.fr : Recrutement 2.0, halte à la déshumanisation !

Je vous fais suivre aujourd’hui un article écrit par Emmanuel de Catheu sur LesEchos.fr traitant du grand thème RH du moment : les machines vont-elles remplacer...

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Say hello to Hello Talent !

Say hello to Hello Talent !

Hier matin s’est produit un grand évènement dans ma vie professionnelle : j’ai eu l’immense honneur de présenter notre nouvelle application...

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Solidarité et réciprocité au coeur de RDVETI !

Au-delà de la polémique autour de la participation d’Arthur à la 17ème émission de « Rendez-vous en terre inconnue » (RDVTEI), celle-ci était très belle, tant par les images que par la puissance des relations humaines. Cette émission a mis en évidence deux valeurs fondamentales que l’on a bien du mal à voir dans notre vie de tous les jours : la […]

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Le futur de la RH : si loin, si proche ?

Quelle semaine ! Ce fut une semaine assurément placée sous le signe des médias. J’étais mardi face à Marie-Bernard Delom, responsable des hauts-dirigeants d’Orange, sur Décideurs TV-MyTF1 news. Samedi matin ce sera sur France Inter que je parlerai à 9h15 de vacances illimitées dans l’émission « On n’arrête pas l’éco ». Et évidemment ces deux jours fous à […]

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« J’ai envie de parier sur vous » ! Ou la force de la confiance

En route pour HR Tech Europe ! Je prends le taxi et commence à parler avec le chauffeur. Je me rends vite compte qu’il s’agit d’un entrepreneur motivé qui ne compte pas ses heures, ce qui résonne de façon particulière quand on a vu le très bon « Samba » la veille ;). Il m’explique bien sûr les trésors d’effort […]

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HR Tech Europe 2014 : Gary Hamel, Big Data et Talent Management au programme !

J-1 avant la nouvelle édition de HR Tech Europe à Amsterdam ! J’ai cette fois-ci le privilège d’intégrer la blog squad au côté de mon éminent collègue blogueur, Bertrand Duperrin, et de beaucoup d’autres venant de tous pays et de tous horizons. Cela me permettra d’assister à un maximum de sessions et de pouvoir publier de nombreux articles sur mon […]

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Say hello to Hello Talent the new social recruitment application!

Recently  I had the honour and privilege of presenting our new social recruitment application, Hello Talent – a product that is without a doubt one of the highlights of my career. I haven’t had the chance to launch a new product since Talentsoft was created, so suffice to say it was quite a moving experience […]

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HR Tech Europe 2014: welcoming the age of access ?

Let’s talk about what talent management, digital information distribution, the sharing economy, and social ecosystems have in common   I recently read an article titled, “Culture in the Era of Digital Distribution.” In it they discussed Abel Ferrara’s new film about Dominique Strauss-Kahn called “Welcome to New York” and the unexpected distribution the film received. […]

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Quels axes d’évolution pour les profils de développeur informatique ?

« Où vous voyez-vous dans quelques années ? » A cette question maintes fois entendue en entretien de recrutement, je répondais que le poste continuerait d’avoir une très forte composante technique. La réponse fréquente était alors : « Mais vous ne souhaitez pas évoluer ? » Quelques années plus tard il est intéressant de prendre un peu de recul sur cette […]

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