Le talent n’est pas une science exacte !

Le talent n’est pas une science exacte !

31/07/2012 1 Comment Hier soir, Camille Lacourt a fini 4ème du 100m dos. A 10 mètres de l’arrivée, il était encore en tête. Quelques minutes plus tard, Nelson Monfort tentait de comprendre sa Read More
Mes vacances 2.0 !

Mes vacances 2.0 !

29/07/2012 0 Comments Après avoir lu un article de GQ au bord de la piscine sur la nécessaire cure numérique que nous devrions nous imposer pendant l’été (enfin pour les vacanciers hein…), j’ai Read More
A qui appartient notre identité numérique ?

A qui appartient notre identité numérique ?

21/07/2012 8 Comments Hier matin, j’ai vu sur le mur Facebook d’un copain une image extraite du film ‘Taken’ montrant Liam Neeson menacer quiconque « spoillerait » (du verbe « spoiler » que l’on traduirait par « gâcher Read More
La « société fluide » de Joel de Rosnay, ou la société 2.0 ?

La « société fluide » de Joel de Rosnay, ou la société 2.0 ?

16/07/2012 2 Comments Joel de Rosnay est l’un des plus brillants spécialistes en systémique et en prospective. Mais c’est également un spécialiste de surf. Il vient de publier un très bon ouvrage intitulé Read More
Bouillon de Talent #8 avec Marie-Pierre Fleury

Bouillon de Talent #8 avec Marie-Pierre Fleury

11/07/2012 1 Comment Pour ce mois de Juillet, c’est Marie-Pierre qui se prête au jeu des 10 questions, bonne lecture ! 1. Qui suis-je ? Fondatrice et dirigeante de Canden et d’id-carrieres, 2 Read More
Vu sur « Les réseaux sociaux modifient les entretiens de recrutement »

Vu sur « Les réseaux sociaux modifient les entretiens de recrutement »

06/07/2012 4 Comments Voici un article intéressant mettant en évidence l’impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement. Julien Cotte met en évidence que les réseaux sociaux permettent de préparer la « rencontre » que Read More
La « réunionite » à l’heure du 2.0 !

La « réunionite » à l’heure du 2.0 !

02/07/2012 9 Comments Les mécanismes collaboratifs proposés par les médias sociaux peuvent considérablement faire évoluer notre façon de travailler ensemble. La question du jour est de savoir à quel point cela peut influer Read More