Bonjour à tous.

Je suis Alexandre Pachulski, Directeur Produits de TalentSoft, éditeur proposant une solution en mode SaaS de Gestion des Talents.

En quoi cela consiste exactement ? A concevoir l’outil qui permettra à chaque collaborateur de l’entreprise de révéler tout son potentiel, et de s’assurer qu’il se trouve à la bonne place au bon moment ! La « bonne place » c’est celle qui correspond à ce qu’un collaborateur peut et veut faire. Le « bon moment » c’est celui où les envies d’un collaborateur rejoignent la stratégie de l’entreprise.

J’ai toujours été intéressé par l’humain ! J’ai suivi des études d’intelligence artificielle à l’Université Pierre-et-Marie Curie pour comprendre le fonctionnement cognitif de l’être humain au travers d’approches scientifiques. J’ai ensuite bifurqué vers les sciences cognitives, ce qui m’a permis de suivre des cours de sociologie, d’anthropologie, de psychologie…

Ayant à cœur de mettre toutes ces connaissances à profit, je me suis tourné à la fin des années 90 vers le Knowledge management, qui me permettait d’allier mon intérêt pour le fonctionnement humain avec les besoins des entreprises et leur quête de performance. Cela m’a amené à soutenir une thèse de doctorat sur le thème de l’identification des compétences clés en entreprise.

Je me suis ensuite associé avec un spécialiste du coaching en entreprise pour bâtir une société de conseil en management aidant les entreprises à définir ce qui faisait leur particularité, leur différence, en m’appuyant évidemment sur les travaux effectués durant ma thèse.

Cela m’a conduit a diriger des projets en partenariat avec les services des Ressources Humaines de sociétés comme Apple, Microsoft, Coca-Cola, Gemalto, EDF, Neuf-Cegetel, Ipsos, GL Trade, Alstom, Intel, etc.

La Gestion des Talents est aujourd’hui le domaine par excellence permettant à la fois de mettre l’humain au cœur du fonctionnement de l’entreprise et d’aider celle-ci à devenir toujours plus performante. C’est ce que j’appelle la « performance durable » qui revisite la relation gagnant-gagnant des collaborateurs et de l’entreprise.

Ce concept est au centre de l’ouvrage intitulé « La Gestion des Talents dans l’Entreprise » que j’ai écrit cette année (2010).

Ce blog a pour but d’échanger avec tous ceux que la Gestion des Talents intéresse, passionne, intrigue, …. Partageons nos expériences,
nos interrogations, nos doutes, nos constats, et essayons tous ensemble de faire avancer l’Entreprise.

Les talents d’Alex, c’est un espace de liberté numérique.

La liberté de donner son grain de sel, le mien, le votre, sur le monde de l’entreprise et la façon dont celle-ci tire profit ou non de ses talents, la façon dont elle les révèle, les éteint, les développe, les motive…

Ce n’est donc pas de mes talents dont il s’agit comme on pourrait le croire à la lecture du titre, mais c’est bien de la gestion des talents en entreprise dont il est question ! Parlons des talents, théorisons, partageons nos expériences, soulevons des problèmes sociétaux, économiques, managériaux, apportons des solutions, posons les bonnes questions même si elles doivent rester encore quelques temps sans réponse, réagissons sur l’actualité.

Le talent n’est rien s’il n’est pas utilisé, alors mettons le notre à profit sur ce blog pour dessiner les contours de l’entreprise de demain !