La gestion des talents à l’épreuve des maladresses !
En échangeant avec un ami l’autre jour, il me faisait remarquer que mes propos concernant la gestion des talents témoignaient d’une belle intention mais qu’ils n’étaient pas forcément réalistes. Hier, en réunion avec des collègues, ils me faisaient à leur tour remarquer que ma vision du management participatif, souvent appelé management 2.0, n’était pas tout [...]


