Vu sur l’Express.be : Les meilleurs employés sont toujours un peu excentriques

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12/09/2011 5 Comments Aujourd’hui je partage un article vu sur le site www.lexpress.be sur le thème : Les meilleurs employés sont toujours un peu excentriques Quelles sont les qualités des meilleurs employés ? On Read More
Top #2 Comment les méthodes Agile contribuent à révéler les talents ?

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15/08/2011 4 Comments Pour fêter ce mois d’août 2011 et célébrer le rythme d’été, j’ai décidé que sur les trois prochaines semaines le blog allait republier le TOP 4 des articles les plus lus Read More
Valeur d’entreprise et gestion des talents

Valeur d’entreprise et gestion des talents

10/06/2011 0 Comments Bonjour à tous, je suis Arnaud Caupin, Directeur des Opérations Internationales de TalentSoft. Je propose aujourd’hui de partager avec vous  un élément qui me semble clé pour l’entreprise : ses valeurs. Read More
« Talent wins games, team wins championship »

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09/06/2011 4 Comments Bonjour à tous, Je suis Julien Moulin, Directeur Projets RH au sein de TalentSoft. J’ai eu l’occasion d’échanger avec vous une première fois en avril dernier sur « Le marketing RH Read More
La gestion des non talents, suite et fin !

La gestion des non talents, suite et fin !

10/05/2011 0 Comments Nous avons évoqué dans le post précédent le rôle du manager concernant le management des personnes non identifiées comme « talentueuses » par l’entreprise. Ce dernier post renvoie à la mission suivante Read More
Semaine ouverte #2 : méthodes Agile

Semaine ouverte #2 : méthodes Agile

12/04/2011 13 Comments Comment les méthodes Agile contribuent à révéler les talents ? Bonjour à tous, je suis Julien Plée, manager au sein de la R&D de TalentSoft. Je prends aujourd’hui le micro pour Read More
L’engagement, conséquence ou finalité ?

L’engagement, conséquence ou finalité ?

31/03/2011 5 Comments La question de l’engagement est actuellement au cœur de tous les débats. Comment faire en sorte d’obtenir un engagement maximal des collaborateurs ? Mais au-delà de savoir comment faire, est-ce Read More