Le talent de surmonter ses peurs !

Le talent de surmonter ses peurs !

13/05/2013 0 Comments J’ai passé la semaine en Ardèche où j’ai pu pratiquer des activités tout a fait inédites pour moi : canoë, Via corda et canyoning. Qu’on se l’avoue ou non, marcher Read More
Se jeter dans l’inconnu : une question de talent ?

Se jeter dans l’inconnu : une question de talent ?

22/04/2013 1 Comment Je m’appelle Bastien Aublet et suis Développeur informatique chez TalentSoft. Suite a l’article « recruter un bon développeur, le parcours du combattant ? », il m’a été proposé d’en réécrire un pour Read More
Que faire si vous n’aimez pas votre job ?

Que faire si vous n’aimez pas votre job ?

06/01/2013 3 Comments Pour ce premier billet de 2013, je souhaitais apporter une note positive dans un contexte socioéconomique moyennement encourageant. Donner une suite au billet nommé « Aimez-vous votre job ? » m’a semblé Read More
Manifesto pour l’évolution des entretiens annuels !

Manifesto pour l’évolution des entretiens annuels !

22/12/2011 17 Comments Chers amis, voici venu le temps des entretiens annuels d’évaluation ! Selon les entreprises, il peut s’agir d’évaluer les objectifs de l’année passée et de fixer les objectifs de l’année à Read More
Top #1 La détection des talents, une question d’instinct !

Top #1 La détection des talents, une question d’instinct !

08/08/2011 0 Comments A l’occasion de ce mois d’août 2011 et avant la rentrée de septembre, j’ai décidé que sur les trois prochaines semaines le blog allait re-publier le TOP 4 des articles les Read More
Donnez de l’air à vos talents !

Donnez de l’air à vos talents !

24/03/2011 0 Comments Je participe à un groupe de travail « Gestion des talents » avec RH&M. La session d’hier avait pour but de décrire des projets de gestion des talents auxquels nous avions participé, Read More
La détection des talents : une question d’instinct !

La détection des talents : une question d’instinct !

08/02/2011 4 Comments Le post précédent traitait des critères d’identification des talents qu’une entreprise doit définir avant d’essayer de détecter ses talents, partant de l’idée qu’une personne peut être considérée comme  talentueuse dans Read More