Commentaires sur : « Engagez-moi » http://www.lestalentsdalex.com/2011/01/generation-y-emploi-rh/ Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise Tue, 19 Jul 2016 15:34:48 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.20 Par : Article à propos du blog | Engagez moi http://www.lestalentsdalex.com/2011/01/generation-y-emploi-rh/#comment-50 Fri, 28 Jan 2011 09:42:32 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=424#comment-50 […] Article: Lien […]

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Par : alex http://www.lestalentsdalex.com/2011/01/generation-y-emploi-rh/#comment-49 Thu, 27 Jan 2011 16:29:07 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=424#comment-49 Elodie,
Je considère personnellement (en me mettant en position de recruteur pour TalentSoft) que le CV est nécessaire mais non suffisant. Cela ferait évidemment bizarre de recevoir un candidat qui n’a pas de CV….
La lettre de motivation m’intéresse assez peu car il est dit la plupart du temps la même chose : « Vous êtes une entreprise formidable et j’aimerais rejoindre vos équipes ».
Par contre, je vais trouver suspect un candidat qui n’a ni compte LinkedIn, Viadeo ou Twitter. Mais je pense que cela est beaucoup lié au secteur d’activité, le mien étant les nouvelles technologies.
Et bien sûr, tout candidat faisant preuve de créativité (comme toi) au travers d’un blog ou autre attirera forcément mon attention.
Au finish, je pense que chaque candidat doit être malin et suffisamment bien cerner la culture de l’entreprise cible et de ses interlocuteurs, et se demander au cas par cas quel sera le meilleur moyen de se faire connaître.
Le débat reste de toute façon ouvert et j’ai hâte de découvrir ce que l’avenir nous réserve en matière de recrutement.
Bon courage à toi en tout cas !

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Par : elodiebaker http://www.lestalentsdalex.com/2011/01/generation-y-emploi-rh/#comment-48 Thu, 27 Jan 2011 08:57:40 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=424#comment-48 Merci beaucoup pour ce beau coup de projecteur !

Je suis néanmoins septique sur le manque d’efficacité des CV + lettre de motivation. En effet, malgré les nombreux moyens mis en œuvre par la génération Y dans la recherche d’un emploi, la vieille école a la dent dure.

J’ai constatée lors dans mes différents entretiens, que malgré une présence sur le web (blog, réseaux sociaux,…), c’est la lettre de motivation qui a d’abord séduit et ensuite les compétences cités dans le CV joint.

Je ne renonce donc pas à la lettre de motivation et au CV classique. Je considère aujourd’hui que le blog et l’activité web que je peux avoir ne sont que de moindres bonus, face au classicisme ambiant.

Je ne désespère pas non plus de trouver un travail au détour d’un article, ou bien d’être recrutée sur quelques tweets !

Carpediem !

Et merci encore.

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