Commentaires sur : Semaine ouverte #5 : La gestion des talents vue par un jeune diplômé http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/les-enjeux-de-l%e2%80%99experience-dans-la-revelation-des-talents/ Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise Tue, 19 Jul 2016 15:34:48 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.20 Par : Théo http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/les-enjeux-de-l%e2%80%99experience-dans-la-revelation-des-talents/#comment-105 Fri, 22 Apr 2011 11:46:55 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=767#comment-105 Bonjour,

Merci pour vos commentaires qui vont dans le même sens et sont extrêmement pertinents.

Il est vrai que le mentoring est un facteur clé pour le développement et la révélation des jeunes talents.

On ne peut pas parler de recette « miracle » dans le management des jeunes diplômés. Cependant, on peut noter qu’un encadrement participatif guidé par des objectifs clairs est toujours un excellent facilitateur pour la prise de confiance et la mise en relief des compétences.

Comment verriez-vous le mentor idéal pour un jeune talent ?

]]> Par : Mélanie Sassoni http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/les-enjeux-de-l%e2%80%99experience-dans-la-revelation-des-talents/#comment-104 Sun, 17 Apr 2011 10:43:12 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=767#comment-104 Intéressant.
Il faut surtout avoir un objectif précis et quelqu’un qui vous prends sous le coude.

Le contact humain reste le meilleur des leviers.

]]> Par : Semaine ouvert #7 : un grand Merci ! « Les talents d'Alex http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/les-enjeux-de-l%e2%80%99experience-dans-la-revelation-des-talents/#comment-103 Sun, 17 Apr 2011 06:03:53 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=767#comment-103 […] Vendredi : « La gestion des talents vue par un jeune diplômé » […]

]]> Par : Yann http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/les-enjeux-de-l%e2%80%99experience-dans-la-revelation-des-talents/#comment-102 Fri, 15 Apr 2011 12:10:33 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=767#comment-102 Très bon article !

J’en profite pour pousser un sujet qui, je pense, découle bien de celui traité ici.

Quid du mentoring ? Quelles sont les bonnes pratiques ?
Identifier qui de mes collaborateurs aura les talents et l’envie d’un bon mentor reste, à mon sens, une bonne solution d’accueil.

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