Je lance justement ici quelques pistes sur comment le recrutement peut s’inspirer des méthodes agiles.

http://resshum.posterous.com/comment-le-recrutement-peut-sinspirer-des-met

Je me suis aussi permis de vous citer :)

Bien à vous,
Damien

Je vous remercie d’avoir partagé avec nous sur le sujet et de faire avancer le débat tout en proposant un nouvel exemple concret d’application dans le domaine des RH.

Il paraît donc bien évident que deux têtes valent mieux qu’une, tout en considérant comme établi qu’elles souhaitent évidemment collaborer, et que les valeurs énoncées dans les commentaires précédents sont bien présentes.

Je tiens à vous remercier pour votre article.

Pour ma part, je suis entièrement d’accord que le principe de binôme peut s’appliquer à toute sorte d’activité.

Je suis chargé de projets RH depuis peu. En tant que Junior, j’ai fonctionné avec un senior pour m’épauler dans mes entretiens de sélection. A l’heure actuelle, il arrive fréquemment que nous soyons toujours à deux pour mener à bien ces entretiens. L’important est de ne pas figer le cadre de l’entretien. Chacun n’a pas un rôle bien déterminé (celui qui pose les questions et celui qui note). Chacun réagit sur les questions de l’autre et les réponses des candidats.

Deux têtes valent mieux qu’une, c’est valable pour tout.