Commentaires sur : Semaine ouverte #4 : Le marketing RH au service d’une politique de gestion des talents http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/semaine-ouverte-4-le-marketing-rh-au-service-d%e2%80%99une-politique-de-gestion-des-talents/ Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise Tue, 19 Jul 2016 15:34:48 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.20 Par : « Talent wins games, team wins championship » « Les talents d'Alex http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/semaine-ouverte-4-le-marketing-rh-au-service-d%e2%80%99une-politique-de-gestion-des-talents/#comment-101 Thu, 09 Jun 2011 07:58:24 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=751#comment-101 […] Je suis Julien Moulin, Directeur Projets RH au sein de TalentSoft. J’ai eu l’occasion d’échanger avec vous une première fois en avril dernier sur « Le marketing RH au service d’une politique de gestion des talents ». […]

]]> Par : Semaine ouvert #7 : un grand Merci ! « Les talents d'Alex http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/semaine-ouverte-4-le-marketing-rh-au-service-d%e2%80%99une-politique-de-gestion-des-talents/#comment-100 Sun, 17 Apr 2011 06:03:50 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=751#comment-100 […] Jeudi : « Le marketing Rh au service d’une politique de gestion des talents » […]

]]> Par : Julien http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/semaine-ouverte-4-le-marketing-rh-au-service-d%e2%80%99une-politique-de-gestion-des-talents/#comment-99 Fri, 15 Apr 2011 08:17:24 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=751#comment-99 L’évocation des « managers récalcitrants chroniques » n’était qu’un clin d’oeil concernant certains managers qui sont systématiquement sur la défensive…
A la DRH ensuite de s’adapter à leurs interlocuteurs pour les faire adhérer, les reconquérir!

]]> Par : francois http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/semaine-ouverte-4-le-marketing-rh-au-service-d%e2%80%99une-politique-de-gestion-des-talents/#comment-98 Thu, 14 Apr 2011 16:09:37 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=751#comment-98 c’est quoi un manager chronique (celui qui est rapidement identifié) ?

]]> Par : Christophe http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/semaine-ouverte-4-le-marketing-rh-au-service-d%e2%80%99une-politique-de-gestion-des-talents/#comment-97 Thu, 14 Apr 2011 12:14:28 +0000 http://lestalentsdalex.com/?p=751#comment-97 En tant qu’ancien responsable développement RH je ne peux qu’acquisier avec la nécessité de bien communiquer autour de projets RH, notamment si ils sont complexes car intègrent beaucoup d’éléments.
Le rôle des managers, des middle manager dans cette communication, comme le souligne l’article, est prépondérant dans l’adoption du projet.

D’expérience j’ai noté qu’un ennemi dans la mise en oeuvre de ces projet est l’approche business qui favorise souvent une vue court termiste : le fameux « je n’ai pas le temps » indiqué dans l’article.
Pour y remédier il faut mettre en avant les bénéfices à moyen et long terme (taux de turn over en baisse, échange de compétences, engagement en hausse, fidélisation !) qui ne se voit pas du premier coup d’oeil.

Ces premieres analyses sont nécessaires mais pas suffisantes. Pour ancrer dans le temps le projet il faut prévoir également des outils d’analyses pour communiquer objectivement sur le retour sur investissement. Ces communications en aval ne feront que renforcer la légitimité du projet et son adhésion à long terme.

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