Commentaires sur : Laissez les jeunes révéler leurs compétences ! http://www.lestalentsdalex.com/2012/01/laissez-les-jeunes-talents-reveler-leurs-competences/ Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise Tue, 19 Jul 2016 15:34:48 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.20 Par : Alex http://www.lestalentsdalex.com/2012/01/laissez-les-jeunes-talents-reveler-leurs-competences/#comment-1533 Mon, 23 Jan 2012 11:08:14 +0000 http://www.lestalentsdalex.com/?p=2242#comment-1533 Merci Benjamin !
Assez d’accord sur la difficulté de savoir qui appartient ou non à cette génération… On sait bien sur que la date de naissance entre en jeu, mais c’est loin d’être le seul critère d’identification.
Le fait d’être « connecté » ou non, le secteur d’activité dans lequel on évolue sont autant d’éléments qui induisent le fameux « comportement » de la génération Y.
À suivre…

]]> Par : benjamin http://www.lestalentsdalex.com/2012/01/laissez-les-jeunes-talents-reveler-leurs-competences/#comment-1532 Mon, 23 Jan 2012 10:36:05 +0000 http://www.lestalentsdalex.com/?p=2242#comment-1532 Tout à fait d’accord avec ces pistes de réflexion et le besoin de support, d’écoute et de partage. D’ailleurs on a inventé un nouveau mot pour décrire les feedbackréguliers : les speedbacks :-)

Par contre, attention avant de mettre en place une gestion des talents spécifique à cette génération ?
D’abord car on ne sait pas qui appartient à cette génération ou pas et risquer de créer un sentiment d’injustice sans raison. Ensuite car trop souvent ce type d’adaptation est mise en place sur l’image que l’on a de telle ou telle génération en oubliant la plupart du temps de…leur demander :-)

Et attention à l’utilisation de talents à toutes les sauces, j’ai l’impression que c’est en train de devenir un gros mots ;-)

]]> Par : Alex http://www.lestalentsdalex.com/2012/01/laissez-les-jeunes-talents-reveler-leurs-competences/#comment-1531 Mon, 23 Jan 2012 10:22:03 +0000 http://www.lestalentsdalex.com/?p=2242#comment-1531 Merci Damien pour ton commentaire ! Et merci à Alice pour ces riches réflexions !
Je dirais que l’une des clés de la réussite réside dans :
– la confiance portée par le manager à ses collaborateurs, leur permettant de jouir d’une plus grande autonomie
– la confiance portée par les collaborateurs à l’égard de leur manager leur permettant d’accepter la critique et de se remettre en cause quand nécessaire.
C’est un challenge qu’il nous faut relever ensemble en tout cas ;)

]]> Par : Damien http://www.lestalentsdalex.com/2012/01/laissez-les-jeunes-talents-reveler-leurs-competences/#comment-1530 Mon, 23 Jan 2012 10:14:43 +0000 http://www.lestalentsdalex.com/?p=2242#comment-1530 On parle beaucoup d’autonomie, de reconnaissance et d’implication dans les discours managériaux, qui résonnent pour beaucoup comme une évidence. Mais passé les grandes déclarations, le vrai défi de ces belles intentions réside surtout dans la mise en pratique au quotidien: consacrer du temps, savoir exprimer des feedbacks, balancer court terme et long terme, abandonner une gestion « command & control » ne va pas forcément de soi dans la réalité opérationnelle de beaucoup d’équipes… La tâche reste rude.

]]>