Juste pour revenir sur un point – peut-être par pure coïncidence – mais dans certaines entreprises, les cycles de management durent 3 ans… A méditer ;)

Petit point en plus. Une notion que j’ai oublié et dont une amie m’a parlé : les entreprises ,très souvent, sont « vieilles » – cad existent depuis longtemps – et parfois leurs patrons aussi… Est-ce que cela compte ? L’age de la direction importe-t-il ? Si les patrons sont d’une jeune génération peuvent-ils mieux « nous » comprendre? Et s’ils le sont, vont-ils s’ennuyer rapidement de nous (employés) … c’est peut etre eux qui ne voudront plus de nous dans trois ans (sans prendre en considération les réglementations du marché du travail). Dans ce cas va-t-on vers un turn-over rapide d’un côté comme de l’autre ?

En bref, pleins de questions, et 1000 réponses à inventer :)