Commentaires sur : Recruter un (bon) développeur : le parcours du combattant ?

Par : Marc Cousin

Marc Cousin — Mon, 24 Sep 2012 12:30:20 +0000

Tout est relatif mais je ne voudrais pas que l’on fasse l’amalgame entre un passionné de développement et un bon développeur. Certains de ces passionnés ne sont pas capable de faire autre chose que ce qui a trait à leur passion… et parfois pas facile de les intégrer dans une équipe avec un vrai esprit d’équipe et non seulement de la collaboration.

Sur la difficulté de recruter des personnes à forte valeur ajoutée par contre je te rejoins, il ne suffit pas de les solliciter… il faut les intéresser les captiver !

Maintenant il est difficile de transcrire par écrit l’ambiance d’une société, ses valeurs, son histoire…

Tiens je vais lancer une offre : « Essayez NOUS pendant 3 jours » sur du 4×3 ;)

En tout cas merci pour cet article Bastien !

Par : Benjamin Casseron

Benjamin Casseron — Wed, 19 Sep 2012 15:41:45 +0000

Excellent article ! Et en effet, cette thématique est en plein dans l’actualité :)

Comme le dit Camille dans son article, StackOverflow est aussi un excellent indicateur.

Du côté employeur, au delà de la description des postes et des exigences techniques, il manque souvent une description de la promesse faite aux futurs employés. De plus, l’offre d’emploi doit répondre à ces questions : quelles sont les valeurs de l’entreprise ? En quoi est-ce que celle-ci se démarque des autres structures ?

On recrute un Homme (avec un grand « h », les filles) et non une technique, n’est-ce pas ?

Par : Camille Roux

Camille Roux — Wed, 19 Sep 2012 08:10:22 +0000

C’est décidément la problématique du moment.
Pas plus tard qu’hier, nous avons publié un article sur le sujet à partir d’un sondage réalisé sur nos communautés de développeurs : http://blog.humancoders.com/post/31785588230/comment-savoir-si-un-developpeur-est-bon-quand-on-y
Les deux articles sont complémentaires.