http://www.lestalentsdalex.com/2012/09/sirh-less-is-more/ Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise Tue, 19 Jul 2016 15:34:48 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.20 http://www.lestalentsdalex.com/2012/09/sirh-less-is-more/#comment-3867 Mon, 10 Sep 2012 22:05:46 +0000 http://www.lestalentsdalex.com/?p=3112#comment-3867 Salut Thomas. Tout à fait d’accord sur le fait qu’il en va du domaine SIRH comme du reste : l’objectif et l’irrationnel ne sont pas toujours de mise….
D’où l’importance de faire l’effort de se ramener à ses besoins initiaux, sans se laisser entraîner sur des terrains tout aussi séduisants qu’inutiles, parce que d’autres y vont, parce que c’est à la mode…. Mais cela n’est-il pas applicable à notre vie entière au fait ? ;)
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alex

]]> http://www.lestalentsdalex.com/2012/09/sirh-less-is-more/#comment-3858 Mon, 10 Sep 2012 21:15:37 +0000 http://www.lestalentsdalex.com/?p=3112#comment-3858 « Les fonctionnalités utilisées ne sont pas toujours celles sur lesquelles on a échangé durant des heures lors de la phase avant-vente ».
Oui, il y a des décideurs, des prescripteurs et des utilisateurs. Leurs attentes et besoins sont différents quand ils ne sont pas parfois divergents (DSI/DRH, DAF/DRH, etc.).
Une explication complémentaire pourrait être la subjectivité de l’acte d’achat. Achète-t-on toujours que ce dont on a besoin ? Ou ce dont on a envie ?
En matière de SIRH comme ailleurs, les fonctionnalités « goodies » et les innovations « poudre aux yeux », les signes d’appartenance, la valorisation perçue, le caractère potentiellement émotionnel du produit, etc. sont autant d’atouts commerciaux qui permettent de déclencher une vente. L’acte d’achat d’un SIRH n’est pas aussi objectif que son utilisation au quotidien.

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