Commentaires sur : Le manager de demain est un coordinateur !

Par : Alex

Alex — Thu, 11 Sep 2014 16:12:06 +0000

Merci pour ces deux commentaires !
A bientôt,
Alex

Par : Axelle t'Kint de Roodenbeke

Axelle t'Kint de Roodenbeke — Thu, 11 Sep 2014 12:26:17 +0000

Bonjour
Il me semble que convernant le rôle du manager, il y a aussi une forte composante culturelle. En effet, je viens de prendre un poste en expatriation en Pologne pour le compte du Groupe HSBC et un outil très utile qui m’a été fourni est le ‘cultural wizard’. Cet outil vous permet de comparer votre profil personnel déterminé par une liste de questions avec la culture du pays de destination. Concernant le type de management, j’ai clairement un management peu hiérarchique et très axé sur l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs (sans doute la raison pour laquelle ce blog m’intéresse :-) ). Or ceci n’est pas nécessairement bien accepté dans tous les pays. La Pologne demande un management un peu plus directif, pouvant varier selon le type de société (IT industrie par exemple) mais par exemple l’Inde demande un management très hiérarchique sous peine que les collaborateurs se sentent perdus et le middle management déconsidéré. C’est une approche très intéressante car on se rend compte que les bonnes pratiques peuvent changer d’un pays à l’autre.

Cdt

Axelle

Par : Nathalie

Nathalie — Wed, 07 Nov 2012 09:33:51 +0000

Bonjour,

Le pouvoir et les managers … vaste sujet !
Un éclairage qui me semble intéressant sur cette notion qui est en évolution comme vous le soulignez dans votre article.
La notion de pouvoir peut aussi se voir comme : exercer du pouvoir POUR (pour l’organisation, le collectif, le collaborateur) et a alors une connotation plutôt positive plutôt que le pouvoir SUR qui là est plutôt négatif (cf. « Le métier de coach » de François Délivré).
Bonne lecture …
Nathalie

Par : Alex

Alex — Thu, 01 Nov 2012 15:05:38 +0000

Merci Laurent, je vais investiguer davantage ;)
++

Par : Laurent Brouat

Laurent Brouat — Thu, 01 Nov 2012 10:21:40 +0000

Salut Alex,

Cette notion de Solopreneur et de travail par projets est une notion qui existe depuis 10 ans aux Etats-Unis, et je te conseille le livre de Dan Pink, « Free agent nation » qui aborde la question…sous cet angle (motivation, rapport pouvoir…).

Par : Alex

Alex — Tue, 30 Oct 2012 13:05:03 +0000

Merci Bertrand pour ce complément et pour le lien !
Je pense que la dynamique initiale peut venir comme tu l’indiques d’une question de moyens, mais à bien y réfléchir, cela peut être vu comme la quintessence même du talent management : la bonne personne au bon endroit au bon moment (ça fait un peu Agence tous risques mais bon… :).
A suivre.
Alex