Oui comme l’écrit Alex, Le RH est toujours dans le rappel des règles d’acquisition et de prise de congés payés. En alerte dès mars pour planifier les congés principaux à prendre jusqu’au 31 octobre, il chasse sans vergogne en avril/mai le solde excessif signe d’un déséquilibre vie pro/ vie perso. Quelle vie !

Sans compter ce fameux « ordre public » qui l’incite à une grande vigilance et une continuelle négociation entre le Manager et le travailleur forcené pour la prise des dits congés.
Alors, solution idéale, les congés illimités ?

Enfin quand je lis congés, je ne lis pas congés payés !

Car en sus de l’obligation de faire prendre l’intégralité des congés payés légaux au salarié, le RH veille à leur rémunération à hauteur de 10% (bien évidemment je simplifie ici volontairement le calcul). Lorsque le salarié a consommé la totalité de ses droits, et qu’il a bien perçu la juste compensation au titre de ses CP, à ce jour, il ne peut plus prétendre qu’à des congés considérés comme des absences non rémunérées (*), voire à l’anticipation sur l’exercice à venir, mais dans tous les cas avec l’autorisation de l’Employeur.

Si au final le travail est exécuté grâce à un efficace MPO – Management Par Objectif – et que le collaborateur responsable coute moins cher à son employeur puisqu’il souhaite prendre de l’ « absence autorisée non rémunérée », n’est-ce pas là la véritable aubaine puisqu’il produit + avec – de temps pour le faire sur site.
Et, s’il ramène son travail à la maison pendant que l’Entreprise ne le rémunère pas … tant pis pour lui.

Il n’y a donc ni mirage, ni miracle, mais peut-être l’ombre de la pression, du stress ou du burn-out, et la nostalgie du travail à la tache ?

Richard LAURENT
@RHAttitude

(*)Bien sûr, le RH créatif pourrait prévoir un lissage de l’indemnité de congés payés au-delà des jours légalement acquis mais cela reviendrait à une perte de salaire lors des prises, bref le contentieux n’est pas loin, surtout lors des Soldes de Tout Compte !