Les talents marathoniens sont au contraire tous ceux qui n’ont pas une aptitude exceptionnelle innée mais qui, à force de travail, arrivent à développer une capacité à se distinguer des autres. Je prends souvent l’exemple des joueurs de tennis tels que Muster ou Hewitt qui étaient très loin d’avoir la grâce et la fluidité de Federer, mais qui ont quand même réussi à devenir numéro un, fut-ce seulement quelques semaines.

Quant aux hauts potentiels, ce sont ces gens promis à de hautes responsabilités du fait de leur parcours et formation diplomante. En France, on les identifie souvent à la sortir de l’Ena ou Polytechnique.. En réalité, cela est selon moi loin de ne concerner quelques écoles aussi reconnues soient-elles. Quiconque semble présenter un fort potentiel peut aspirer tot ou tard à de hautes responsabilités, pour peu que les opportunités se présentent.

J’espère que cela répond clairement à votre question. Je vous invite néanmoins à vous procurer les nouveaux Horizons RH pour en savoir plus ;)

Axelle