Commentaires sur : Le futur de la RH : si loin, si proche ?

Par : Alex

Alex — Sun, 02 Nov 2014 13:38:35 +0000

Merci beaucoup pour votre commentaire et votre retour sur le blog ! Ca fait toujours plaisir :)
Je pense que l’un des gros problèmes que nous rencontrons actuellement est que de plus en plus de gens sont convaincus qu’il est nécessaire de réformer l’entreprise, mais personne n’ose vraiment le faire tant il y a à entreprendre (c’est le cas de le dire).
Ce sera le thème de mes prochains billets je pense : comment amorcer le changement « pour de vrai ».
Bon dimanche

Par : Alex

Alex — Sun, 02 Nov 2014 13:33:55 +0000

Yes ! Alors qu’attendent nos chères entreprises ?
Le thème d’un prochain billet sans aucun doute ;)

Par : Jean-Michel Boquet

Jean-Michel Boquet — Fri, 31 Oct 2014 15:42:16 +0000

une fois de plus je suis d’accord avec vous!

la fonction RH doit évoluer; elle évolue lentement car les leaders ne s’adaptent pas et se sentent perdus devant tant d’aspirations.

les changements viendront des demandes et des envies des salariés mais je ne souhaite plus parler au futur, pourquoi ne pas changer maintenant? Tous les ingrédients sont disponibles; les outils suivront.

arrêtons d’envisager des organisations et processus complexes; soyons collaboratifs, soyons participatifs, ayons du bon sens et travaillons tous dans le même!

Par : Emma

Emma — Thu, 30 Oct 2014 15:39:40 +0000

Bonjour,
Encore une fois, billet très intéressant, et qui interpelle.
Les RH ont effectivement amorcé un renouveau. Rester figés dans des modèles ancestraux et dans des processus immuables, c’est surtout pour moi prendre le risque de finir par se couper réellement des collaborateurs et candidats.

Bien sur, la révolution digitale n’est pas simple à digérer pour toutes les structures (ou certaines générations pour qui communiquer par mail reste déjà en soi une prouesse technologique !), je me bat au quotidien pour expliquer que tous ces outils ne remplacent pas mes recruteurs ou mes responsables de carrières, mais leur permettent d’être plus connectés, de mieux communiquer, d’aller plus vite, et d’analyser plus finement l’efficacité de leurs actions.

On nous demande d’être plus agiles, plus adaptables, plus à l’écoute d’une quantité toujours plus importante de candidats / collaborateurs. On ne peut pas continuer à tout faire de tête et à l’intuition, des outils permettant de centraliser efficacement nos datas sont indispensables, mais une chose est certaine … avant une quelconque mise en place d’un nouvel outil / fonctionnement, … une grosse prise de recul sur notre fonctionnement et nos objectifs reste primordiale. Sinon, bonjour l’usine à gaz…

(PS : j’adore votre blog. Enfin une vision RH dépoussiérée!)

Par : Centre d'appels Madagascar

Centre d'appels Madagascar — Tue, 28 Oct 2014 05:16:59 +0000

Ce qui est certain, c’est que dans une future proche; le secteur de la RH a changé. Et cela va bouleverser le processus de recrutement. Pour répondre à la question précise: quand?, je dirai que ce n’est plus pour très longtemps, voir même que le changement commence déjà à l’heure où l’on parle, même avant. En tout cas, ce qu’il ne faut pas oublier, c’est en effet que l’on gère des êtres humains, car avec ces différents changements, les responsables ont tendance à automatiser la chose.