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A bientôt et bonne année !!!
Alex

J’ai testé HelloTalent :)

La plateforme permet de CENTRALISER les profils de Talents issus des réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter). Nous avons la possibilité de rajouter des tags, des intitulés de postes…, des commentaires, de « noter » le profil, d’identifier un profil comme étant un Talent… et ce de manière COLLABORATIVE (managers, responsable recrutement… peuvent aussi taguer, commenter, « noter » un profil..). Nous avons la possibilité notamment de créer des communautés afin de répertorier les profils par pôle, par expertise…

HelloTellent n’est pas compatible avec Viadeo pour le moment (c’est certainement un de vos projets ?). J’ai fait quand même un test ^^ Grâce à l’extension Google, j’ai pu « exporter » une partie du profil (Nom, prénom, adresse mail, intitulé du poste, entreprise, ville). Il manque la partie présentation et parcours du profil Viadeo…

Une autre fonctionnalité permet d’ajouter manuellement des profils, issus des jobboards par exemple, avec une possibilité d’ajouter des documents en téléchargeant le CV, la LM, ….

Pour rechercher les talents à partir de HelloTalent, nous pouvons faire des recherches directement dans Talent Community, Facebook et LinkedIn mais pas dans LinkedIn connections (ce qui restreint nos recherches..).

Dans Talent Community, nos recherches de profils sont limitées comme nous ne pouvons faire des recherches que par tags/non du candidat/job profile/statut. Autrement dit, le moteur de recherche n’est pas capable de faire une recherche à l’intérieur du profil et documents téléchargés. Peut-être que cela est possible avec l’application payante ?

Je me pose une autre question. Est-ce qu’il y a une communication en temps réel entre l’application HelloTallent et les différents réseaux sociaux ? Autrement dit, lorsqu’un candidat déjà enregistré dans HelloTallent, met à jour son/ses profil(s), est-ce qu’il y a une mise à jour automatique de sa fiche ? Reçoit-on une notification ? …

« Verdict »: la plateforme est intuitive, facile d’utilisation et peut répondre aux nouvelles problématiques RH (digitalisation, réseautage, gestion des Talents…).