Commentaires sur : Vu sur Challenges.fr : Pourquoi la génération Z va semer la pagaille dans l’entreprise

Par : Alex

Alex — Wed, 04 Feb 2015 14:47:38 +0000

Merci Sandrine pour ce commentaire éclairé ! :)

Par : sandrine

sandrine — Tue, 03 Feb 2015 09:35:08 +0000

La prise de conscience passerait-elle par la connexion virtuelle, internet…pour montrer le chemin moins visible, plus sensible de l’esprit humain?

Les hyper-connectés que sont les ados d’aujourd’hui (génération Z) ont trouvé à leur manière une façon de se « couper » du monde, de se centrer sur eux…Alors oui, l’entreprise devra certainement faire avec…et mettre en place des solutions « subtiles » pour répondre aux RPS…que cela pourra engendrer. Mais la technologie et le monde moderne ne leur apprend-il pas justement, à aller à l’essentiel (sans trop d’effort chemin tracé par la génération Y) en comparaison avec les anciennes générations?

Sur un plan plus personnel, si l’activité connectée est bien maitrisée…n’est-ce pas là le chemin vers un monde en fait plus humain…s’octroyant plus de distractions…de plaisir…et sachant avec simplicité se connecter à ses propres valeurs pour y puiser l’ambition, l’optimisme que ces ados portent en eux? L’entreprise saura évoluer elle aussi…

Par : Alex

Alex — Tue, 03 Feb 2015 09:15:36 +0000

Par : Fred

Fred — Mon, 02 Feb 2015 16:15:24 +0000

Une question angoissante me vient à la lecture de cet article et de vos commentaires : comment va t-on appeler la génération d’après la Z ??? No future…. ;)

Par : Alex

Alex — Thu, 29 Jan 2015 13:51:13 +0000

Merci Franck pour ta (légendaire) réactivité et ton commentaire ;).
L’entreprise, cette nébuleuse… A nous de se battre pour donner une image différente de l’entreprise et montrer qu’elle peut être le siège d’un épanouissement personnel, et pas seulement un gagne-pain…
Comme dirait la Grande Sophie, du courage ;)

Par : franck la pinta

franck la pinta — Thu, 29 Jan 2015 13:33:29 +0000

Merci Alex pour ce billet. Je regrette effectivement que les conclusions de cette étude, et l’article que tu cites, passent à côté de deux enseignements à tirer : le premier est que ces jeunes connaissent très mal l’entreprise, et qu’ils en ont des à-priori. Car avec un seul stage de découverte d’une semaine au collège, qui est fait par moins de 1 jeune sur 2 (ce sont les stats) et aucun stage au lycée, il ne peut pas en être autrement. La responsabilité est à la fois du côté de l’éducation nationale (qui regarde encore souvent l’entreprise comme si c’était le diable, et des entreprises pour lesquelles ces populations ne présentent aucun intéret car elles ne représentent pas une cible de recrutement. Le second enseignement, c’est que cette méconnaissance ne va pas aider ces jeunes à choisir leurs études, d’où une absence de perspective, donc de motivation. Ces jeunes sondés mettent l’argent en premier dans leurs motivations (bonjour l’engagement à l’entreprise demain) mais continuent à s’orienter dans des filières d’études sans aucun débouché et emplies de chomeurs. Certes cele ne doit pas être la seule motivation pour choisir des études, mais un jeune informé en vaut deux !