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Les DRH sont-ils vraiment des partenaires stratégiques ?

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Les DRH sont-ils vraiment des partenaires stratégiques ?

Les DRH sont-ils vraiment des partenaires stratégiques ?

12/07/2011 Vu sur

 J’ai lu hier un article très intéressant faisant suite à une étude que  Mercer réalise tous les quatre ans auprès de 500 DRH dans une quarantaine de pays d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique (EMEA). Cette étude met en exergue le fait que les départements RH ne consacrent que 15% de leur temps à la stratégie, ce qui n’empêche pas 65% d’entre eux de se percevoir comme des partenaires stratégiques au sein de leur entreprise.

Rendez-vous sur http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/a-la-une/les-drh-sont-ils-vraiment-des-partenaires-strategiques.html pour la suite ;)

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Alex

Alex

Parce que le monde du travail, de l'éducation, et la société en général se transforme, je mets mon petit grain de sel sur ces différents sujets, en m'appuyant sur des exemples du quotidien. Tout cela en m'appuyant sur mes presque 20 ans dans le domaine des RH, et plus de 10 dans le domaine logiciel du management des talents. Il m'arrive aussi de publier des livres (Unique(s), paru le 3 octobre) et des vidéos sur ma chaîne YouTube : Talents of Tomorrow

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2 Comments

  1. CHARDIN
    juillet 14, 19:14 CHARDIN Dans le même ordre d'idée, il y a l'article de RH Info, plus direct : "Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique ?" avec une dizaine de commentaires. Cf. http://j.mp/nRm148 Reply this comment
  2. CHARDIN
    juillet 14, 19:14 CHARDIN Dans le même ordre d'idée, il y a l'article de RH Info, plus direct : "Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique ?" avec une dizaine de commentaires. Cf. http://j.mp/nRm148 Reply this comment

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