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Les DRH relèvent-ils (vraiment) les défis de la révolution numérique ?

22/10/2013 Admin Vu sur

Aujourd’hui je partage une article vu sur www.lefigaro.fr de Yann Le Galès publié le 21/10/2013. Cet article met en évidence que l’usage des médias sociaux par les entreprises n’est plus un épiphénomène. Les centaines de personnes présentes lors de la dernière RMSConf, dont le Groupe La Poste, Dailymotion, Total, …, ne font que confirmer cela.

 Si l’article pose la (légitime) question de l’évolution du droit du travail pour accompagner les nouvelles pratiques associées au 2.0, je me pose une toute autre question (un brin provocatrice certes) : comment est-on passer de la révolution sociale à la révolution numérique ? 

Derrière la multitude d’articles, de conférences et d’interventions associées il y a quelques années à la montée en puissance des médias sociaux et réseaux sociaux était tapi l’idée d’une véritable révolution du travail, touchant à la fois l’organisation de l’entreprise, sa culture, ses processus, et oui, les usages développés autour des nouvelles technologies.

Et ce parce que derrière l’usage de ces nouvelles technologies résidait de nouveaux comportements, de nouvelles attentes… que les entreprises tentent aujourd’hui de cadrer avec les « chartes d’utilisation du 2.0 » que les collaborateurs doivent signer. Mais ces chartes ne symbolisent-elles pas l’incompréhension  du 2.0 par certaines entreprises ? L’idée n’était-elle pas d’accompagner le changement plutôt que de légiférer ?

N’avons-nous pas quelque peu appauvri l’ambition initiale de faire évoluer le fonctionnement de l’entreprise vers plus de collaboration, d’autonomie, de prises de responsabilité, et moins de frontières, en se félicitant de l’actuelle crédibilité du Recrutement 2.0 et du phénomène BYOD (Bring Your Own Device) ? N’y a-t-il pas aujourd’hui un écart entre le domaine du Recrutement 2.0 et de l’Entreprise 2.0 ? Et finalement, la révolution portée par les DRH évoquée dans l’article est-elle la bonne ?

Autant de questions qui mériteront assurément de nombreux billets dans les mois à venir. En attendant, bonne lecture ;)