Bouillon de Talent #7 avec Arnaud Gien-Pawlicki

Bouillon de Talent #7 avec Arnaud Gien-Pawlicki

15/05/2012 0 Comments Arnaud Gien-Pawlicki est le Responsable Recrutement et Marque Employeur de l’APEC – Association Pour l’Emploi des Cadres. Pour ce mois de Mai, c’est Arnaud qui se prête au jeu des Read More
Le Monde : Les maux inavoués des adultes surdoués

Le Monde : Les maux inavoués des adultes surdoués

14/05/2012 0 Comments Ce matin, je partage un article du Monde de Sylvie Kerviel sur les surdoués et les difficultés qu’ils rencontrent. La filiation avec la gestion des talents est indirecte mais fait émerger Read More
Halte à la dictature du talent !

Halte à la dictature du talent !

17/04/2012 9 Comments Lors d’un stop de 48h à Los Angeles,  je me suis promené à Venice Beach. C’est les planches de Deauville, en juste un peu plus rock’n’roll :). Les joueurs de guitare Read More
Les frontières de l’entreprise 2.0 ont-elles disparu ?

Les frontières de l’entreprise 2.0 ont-elles disparu ?

29/03/2012 5 Comments J’ai animé hier une table ronde au Palais Brongniart dans le cadre de Global RH organisé par RH&M. Etait présents à cette table ronde Christine Piel (Vivendi), Jean-Pascal Dusart (Cofiroute), Read More
Comment j’ai tué Foursquare !

Comment j’ai tué Foursquare !

09/03/2012 5 Comments Foursquare est le premier réseau social entièrement dédié à la géolocalisation. La première question qui vient à quelqu’un qui vous voit faire un check-in (l’équivalent d’un « je suis là ») lorsque Read More
Vu sur Le Monde Magazine : Les DRH américains ont de drôles de méthodes

Vu sur Le Monde Magazine : Les DRH américains ont de drôles de méthodes

05/03/2012 0 Comments Bonjour à tous, ce matin je partage un article vu sur Le Monde et écrit par Louise Couvelaire, bonne lecture ! Personnellement, je considère que ce type de pratique ressemble Read More
Comment réduire le stress au travail ?

Comment réduire le stress au travail ?

02/03/2012 5 Comments Dans les pages Economie du Monde de mardi, Julie Battilana (professeure associée à la Harvard Business School) mettait en avant que « les salariés doivent remplir des objectifs de performance précis, Read More