#Agenda : Salon Solutions RH 2011

#Agenda : Salon Solutions RH 2011

25/02/2011 2 Comments Cette année j’aurai l’occasion d’animer deux ateliers lors du Salon Solutions RH 2011, à Paris. Thème : « La Gestion des Talents, la prochaine étape des réseaux sociaux d’entreprise » Read More
Le paradoxe des entreprises face aux réseaux sociaux

Le paradoxe des entreprises face aux réseaux sociaux

13/02/2011 2 Comments J’ai récemment assisté à un « HR Camp » organisé par Jacques Froissant dans les locaux de Valetch. Les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) étaient au cœur de nombreuses discussions. Un chercheur du Read More
La détection des talents : une question d’instinct !

La détection des talents : une question d’instinct !

08/02/2011 4 Comments Le post précédent traitait des critères d’identification des talents qu’une entreprise doit définir avant d’essayer de détecter ses talents, partant de l’idée qu’une personne peut être considérée comme  talentueuse dans Read More
Le talent de détecter les talents

Le talent de détecter les talents

04/02/2011 0 Comments Gérer ses talents d’accord, mais comment les détecte-t-on? Cette question m’a récemment été posée par l’un de mes clients et d’une certain façon, à chaque fois, on repart d’une feuille Read More
Gestion des talents : bilan 2010 et tendances 2011

Gestion des talents : bilan 2010 et tendances 2011

21/12/2010 2 Comments Pour préparer cette fin d’année 2010 et début d’année 2011, le site MyRHLine m’a demandé de rédiger une tribune, publiée sur le site, sur le thème : « Gestion des talents Read More
Doit-on devenir une « star » ?

Doit-on devenir une « star » ?

15/12/2010 4 Comments Je donne régulièrement des cours dans différentes universités, et j’ai récemment parlé de marketing de l’innovation dans le domaine de la gestion des talents à des étudiants en dernière année Read More
L’idée du jour #1

L’idée du jour #1

11/10/2010 0 Comments Réseaux sociaux et mobilité font passer  la gestion des talents du top-down au bottom-up ! Le collaborateur devient le principal contributeur d’une démarche de gestion des talents. Read More