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Le bon vieux temps du recrutement ?

28/01/2012 Admin Semaine des Talents

Bonjour,

Je m’appelle Erwan Jaffray, j’appartiens à l’équipe commerciale Talentsoft ; j’ai 37 ans, cette information – peu importante au demeurant – légitimise cet article !     ;-)

En effet j’ai décidé de vous faire partager ma vision du recrutement des talents 2012 versus 1997, année où j’entrais dans la vie active, plein d’enthousiasme mais sans idée précise sur l’identité de mon futur employeur.

Il y a quelques mois un article sur un blog RH fustigeait la soi-disant hégémonie des sites emplois (jobboards) ; je faisais remarquer à son auteur que 15 ans en arrière, sans les jobboards – et leurs petits cousins les réseaux sociaux – les candidats étaient bien démunis dans leurs recherches d’emplois ; et les recruteurs aussi forts en classement et recherches de CV papier que des bibliothécaires.

Going to the past … nous sommes en 1997 :

Un candidat recherche un emploi ; pour la majorité d’entre eux, 2 solutions :

• la presse spécialisée (la vraie, celle qui noircit nos doigts après plusieurs heures de lecture)
• l’ANPE (la vraie, avec son ambiance « à l’ancienne » qu’on ne regrette pas)

Toutes deux suivies de la rédaction ou de l’impression de multiples CV, de lettres dûment affranchies … et d’attente interminable.

Un recruteur cherche le bon candidat ; pour lui aussi c’est une annonce dans la presse ou l’ANPE.

Avec, à la clé, un délai d’attente avant publication (le poste est à pourvoir urgemment, comme toujours), un tri fastidieux des candidatures et un empilement de bannettes dans lesquelles sommeillent des CV obsolètes classés par métier.

Back to the future … nous sommes en 2012 !!

3 outils formidables ont révolutionné le marché de l’emploi :

• les jobboards : ce sont des viviers de talents constamment actualisés ; ils mettent en relation le candidat et l’entreprise, avec des critères de recherche sur le secteur d’activité, la localisation géographique, la rémunération, des mots clés, etc.
• les réseaux sociaux : je peux, en tant que candidat, voir les salariés actuels et passés de la société qui m’intéresse ou qui m’a contactée ; je peux, en tant que recruteur, chasser des talents qui ne sont pas forcément en recherche d’emploi, etc.
• les solutions de gestion du recrutement : elles permettent aux entreprises de se doter d’un espace recrutement sur leur site web, pour promouvoir leurs valeurs en tant qu’employeur et pour publier les postes à pourvoir en temps réel ; elles facilitent également la communication vers les jobboards et les réseaux sociaux pour gagner en sourcing ; elles aident les recruteurs à gérer plus sereinement le flux de candidatures et leur permettent de se constituer un vivier à jour et exploitable de candidats, etc. 

Etant vous-mêmes candidats, amateurs ou experts RH, je vous laisse seuls juges de votre meilleure époque … moi j’ai choisi, le « bon vieux temps du recrutement » c’est maintenant !