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Vu sur Sport24.LeFigaro.fr : Le jour où Adidas a refusé de miser sur Michael Jordan !

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Vu sur Sport24.LeFigaro.fr : Le jour où Adidas a refusé de miser sur Michael Jordan !

Vu sur Sport24.LeFigaro.fr : Le jour où Adidas a refusé de miser sur Michael Jordan !

26/03/2015 Alex Vu sur

Vu sur Sport24.LeFigaro.fr : Le jour où Adidas a refusé de miser sur Michael Jordan !Je vous fais suivre un article qui devrait intéresser tous les sourceurs et recruteurs. Cet article explique – succinctement – comment Adidas est passé à côté d’un contrat publicitaire avec ce qui allait devenir le plus grand joueur de basket de tous les temps.

L’une des principales raisons de ce « ratage » est qu’Adidas cherchait quelqu’un d’autre, un autre profil correspondant davantage aux stars de l’époque, à savoir un pivot. Bien sûr, cela m’a immédiatement fait penser à ces recruteurs qui ont les yeux rivés sur les profils sortant des grandes écoles et peuvent passer à côté de formidables talents potentiels.

Cela renvoie également à de nombreuses problématiques :

  • La boucle de création de connaissance décrite par Shigehise Tsuchiya, expliquant que l’on observe le monde à partir de ce que l’on en sait déjà, et qu’il est par conséquent extrêmement difficile d’apprendre par l’observation et sortir du cadre. Un recruteur aura donc tendance à scruter les candidats à la lueur des quelques profils qu’il a recruté par le passé avec succès
  • La mesure du risque. On a toujours l’impression de minimiser le risque en reproduisant un phénomène qui nous a porté chance auparavant. Il n’y a qu’à voir la prochaine sortie de Fast&Furious 7 pour s’en convaincre, les producteurs préférant décliner à l’infini une franchise que de miser sur une création originale
  • La difficulté de miser sur des talents atypiques, en l’occurence dans les années 80 sur un arrière plutôt qu’un pivot…..

Bref, cet article sonne comme un rappel à la nécessaire ouverture d’esprit dont il faut faire preuve lorsque l’on recrute, afin d’être sûr de ne pas passer à côté de la « pépite » qui aurait changer la donne de votre entreprise.

Bonne lecture ! ;)

—————–

En 1984, alors qu’il cherchait un sponsor en sortant de l’université, la marque aux trois bandes a éconduit la future grande star du basket.

Le Wall Street Journal a révélé l’histoire d’un énorme raté pour la marque Adidas lorsqu’en 1984 elle a laissé filer Michael Jordan chez Nike alors que la future superstar du basket souhaitait ardemment rejoindre ses rangs. Cette année-là, Michael Jordan termine sa carrière universitaire à North Carolina et frappe à la porte de la NBA. Selon le quotidien, «His Airness» avait une nette préférence pour les chaussures de la marque aux trois bandes.

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Alex

Alex

Parce que le monde du travail, de l'éducation, et la société en général se transforme, je mets mon petit grain de sel sur ces différents sujets, en m'appuyant sur des exemples du quotidien. Tout cela en m'appuyant sur mes presque 20 ans dans le domaine des RH, et plus de 10 dans le domaine logiciel du management des talents. Il m'arrive aussi de publier des livres (Unique(s), paru le 3 octobre) et des vidéos sur ma chaîne YouTube : Talents of Tomorrow

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Parce que le monde du travail, de l'éducation, et la société en général se transforme, je mets mon petit grain de sel sur ces différents sujets, en m'appuyant plutôt sur des exemples du quotidien.

Tout ça en m'appuyant sur mes presque 20 ans dans le domaine des RH, et plus de 10 dans le domaine logiciel du management des talents.

Il m'arrive aussi de publier des livres comme Unique(s) dans lequel j’ai souhaité signer un plaidoyer engagé, argumenté, et illustré de nombreux exemples tirés de la pop-culture, en faveur d’indispensables révolutions qui nous permettront de prendre soin de notre bien le plus précieux : notre singularité humaine.

J'ai également une chaîne YouTube : https://bit.ly/39KI0SH

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