Vu sur La Vie Moderne : « Comment j’ai pourri le web ! »

Vu sur La Vie Moderne : « Comment j’ai pourri le web ! »

23/03/2012 0 Comments Je fais suivre un article que je trouve intéressant et amusant ! Au-delà de la réflexion sur la sphère lycéenne, il met en évidence qu’il ne faut pas prendre tout Read More
RSE, ami ou ennemi du « Manager RH » ?

RSE, ami ou ennemi du « Manager RH » ?

22/03/2012 2 Comments Bonjour, Je suis Christophe Benveniste, Responsable Produits chez TalentSoft, et j’ai déjà eu le plaisir d’évoquer ici même « la gestion de la nouvelle génération de talents« . La semaine dernière, j’ai Read More
Comment devenir un grand manager !

Comment devenir un grand manager !

20/03/2012 3 Comments Voici le digest d’un article très intéressant traitant des 5 qualités des « Big bosses », que je traduis ici par grands managers. Il faudrait plutôt traduire par grands patrons, mais je Read More
Mon retour sur le salon du SIRH !

Mon retour sur le salon du SIRH !

16/03/2012 8 Comments Au lendemain du salon SIRH, voici quelques réflexions à chaud sur le marché du SIRH et son évolution. Un grand merci au passage à Arnaud Gien-Pawlicki et Vincent Berthelot avec qui Read More
Comment j’ai tué Foursquare !

Comment j’ai tué Foursquare !

09/03/2012 5 Comments Foursquare est le premier réseau social entièrement dédié à la géolocalisation. La première question qui vient à quelqu’un qui vous voit faire un check-in (l’équivalent d’un « je suis là ») lorsque Read More
Vu sur Le Monde Magazine : Les DRH américains ont de drôles de méthodes

Vu sur Le Monde Magazine : Les DRH américains ont de drôles de méthodes

05/03/2012 0 Comments Bonjour à tous, ce matin je partage un article vu sur Le Monde et écrit par Louise Couvelaire, bonne lecture ! Personnellement, je considère que ce type de pratique ressemble Read More
Comment réduire le stress au travail ?

Comment réduire le stress au travail ?

02/03/2012 5 Comments Dans les pages Economie du Monde de mardi, Julie Battilana (professeure associée à la Harvard Business School) mettait en avant que « les salariés doivent remplir des objectifs de performance précis, Read More