« Engagez-moi »

« Engagez-moi »

25/01/2011 3 Comments Nous parlons souvent de recrutement, de Génération Y et de nouvelles technologies. Une étudiante , Élodie Boulanger (dite Élodie Baker sur le web), à la recherche d’un emploi en alternance Read More
Avis aux middle-manager !

Avis aux middle-manager !

20/01/2011 0 Comments Tout au long de l’année, nous éclairerons sous des angles de vue différents les trois dimensions de la gestion des talents : le management, la psychosociologie et la technologie. Ce Read More
Ne ratez pas le rendez-vous des entretiens annuels #4

Ne ratez pas le rendez-vous des entretiens annuels #4

13/01/2011 0 Comments Après le conseil n°1 « Planifier vos rendez-vous de façon intelligente », le conseil n°2 « Savoir instaurer un climat de confiance et d’échange », et le conseil n°3 « Faire preuve de courage », découvrez Read More
Ne ratez pas le rendez-vous des entretiens annuels ! #3

Ne ratez pas le rendez-vous des entretiens annuels ! #3

12/01/2011 0 Comments Après les quelques conseils proposés sur le thème « Planifier vos rendez-vous de façon intelligente », et sur « Savoir instaurer un climat de confiance et d’échange », découvrez le 3eme billet de la Read More
Ne ratez pas le rendez-vous des entretiens annuels ! #2

Ne ratez pas le rendez-vous des entretiens annuels ! #2

10/01/2011 0 Comments Après les quelques conseils proposés sur le thème « Planifier vos rendez-vous de façon intelligente », découvrez aujourd’hui  le deuxième billet sur la planification et la gestion de vos entretiens d’évaluation : Read More
Ne ratez pas le rendez-vous des entretiens annuels ! #1

Ne ratez pas le rendez-vous des entretiens annuels ! #1

10/01/2011 0 Comments Nous sommes début janvier, et c’est l’heure des entretiens annuels d’évaluation (EAD) ou des revues d’objectifs. C’est une période importante de l’année à côté de laquelle il ne faut pas Read More
Comment développer la confiance en soi

Comment développer la confiance en soi

30/12/2010 0 Comments Pour le dernier post de l’année, je souhaitais rebondir sur l’article « Pas de talent sans confiance ». Le manque de confiance est un inhibiteur : développer sa confiance, c’est donc décupler Read More